Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér náboru talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra náboru talentov, ktorý sa pripojí k nášmu tímu ľudských zdrojov. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie, že naša organizácia bude schopná identifikovať, prilákať a udržať najlepšie talenty na trhu. Ako Manažér náboru talentov budete zodpovedný za vytváranie a implementáciu náborových stratégií, vedenie tímu náborových špecialistov a spoluprácu s vedúcimi oddelení na identifikácii personálnych potrieb.
Vašou úlohou bude zabezpečiť, aby bol celý náborový proces efektívny, inkluzívny a v súlade s firemnou kultúrou a hodnotami. Budete analyzovať náborové dáta, optimalizovať procesy a využívať moderné nástroje a technológie na zlepšenie výsledkov. Okrem toho budete zodpovedný za budovanie značky zamestnávateľa a vytváranie pozitívneho kandidátskeho zážitku.
Ideálny kandidát má skúsenosti s vedením náborových tímov, výborné komunikačné schopnosti, strategické myslenie a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí. Znalosť moderných náborových nástrojov, analytické schopnosti a orientácia na výsledky sú nevyhnutné.
Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi, silné organizačné schopnosti a túžbu ovplyvniť rast a úspech spoločnosti prostredníctvom kvalitného náboru, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Vytváranie a implementácia náborových stratégií
- Vedenie a rozvoj tímu náborových špecialistov
- Spolupráca s vedúcimi oddelení na identifikácii personálnych potrieb
- Zabezpečenie efektívneho a inkluzívneho náborového procesu
- Analýza náborových metrík a optimalizácia procesov
- Budovanie značky zamestnávateľa
- Zabezpečenie pozitívneho kandidátskeho zážitku
- Správa náborových nástrojov a technológií
- Dodržiavanie legislatívnych požiadaviek v oblasti náboru
- Zúčastňovanie sa na kariérnych veľtrhoch a networkingových podujatiach
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti ľudských zdrojov, psychológie alebo príbuzného odboru
- Minimálne 5 rokov skúseností v oblasti náboru, z toho aspoň 2 roky na vedúcej pozícii
- Znalosť moderných náborových nástrojov a technológií
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Schopnosť pracovať strategicky aj operatívne
- Analytické myslenie a orientácia na výsledky
- Skúsenosti s budovaním značky zamestnávateľa
- Znalosť pracovného práva a legislatívy v oblasti zamestnávania
- Schopnosť viesť a motivovať tím
- Plynulá znalosť slovenského a anglického jazyka
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké náborové stratégie ste v minulosti implementovali?
- Ako by ste zlepšili kandidátsky zážitok v našej spoločnosti?
- Aké nástroje používate na sledovanie náborových metrík?
- Ako pristupujete k budovaniu značky zamestnávateľa?
- Ako riešite konflikty v náborovom tíme?
- Aké sú vaše skúsenosti s náborom na špecializované alebo ťažko obsaditeľné pozície?
- Ako zabezpečujete diverzitu a inklúziu v náborovom procese?
- Ako by ste pristúpili k optimalizácii náborového procesu?
- Aké sú vaše skúsenosti s vedením tímu?
- Ako by ste zvládli vysoký objem náborových požiadaviek?
